El Fondo de Garantía Salarial. Qué, cómo, cuándo y por qué.

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¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial?

El Fondo de Garantía Salarial (más conocido como FOGASA) es el organismo público autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, encargado de abonar a los trabajadores parte de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.

¿Qué cubre el Fondo de Garantía Salarial?

El FOGASA responde del abono a los/las trabajadores/as de todo o parte de los salarios, con sus pagas extraordinarias e incluidos los de tramitación, que se encuentren pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa. Los Continuar leyendo

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El lucro cesante del lesionado temporal por accidente de tráfico autónomo, asalariado o amo de casa.

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Tras la entrada en vigor de la Ley 35/2015 en enero de 2016, los perjudicados por un accidente de tráfico con lesiones temporales, es decir, las sufridas por el lesionado desde el momento del accidente hasta la curación o en su caso la estabilización lesional y aparición de secuelas derivadas del accidente, tienen derecho a verse resarcidos por la pérdida o disminución de ingresos derivados de su trabajo personal por cuenta propia o ajena o, en su caso, por la imposibilidad de continuar su Continuar leyendo

Dos turistas británicos, condenados por fingir una intoxicación alimentaria en Benidorm.

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Los acusados deberán pagar 15.000 libras a la empresa del sector turístico TUI por el acto cometido. Dos turistas británicos han sido condenados a pagar 15.000 libras a TUI por un juzgado de Liverpool por fingir una intoxicación alimentaria durante su estancia en Benidorm para tratar que la cadena les indemnizara, según ha informado el Daily Mail, que ha tenido acceso a la sentencia.
— Leer en www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2018/03/21/5ab287cbe5fdead56c8b45e9.html

Los plazos de prescripción y caducidad derivados del contrato de trabajo. 

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Los plazos procesales de caducidad y prescripción para poder ejercitar acciones derivadas del contrato de trabajo ante los Juzgados y Tribunales del orden jurisdiccional laboral pueden resumirse en:

  • Acción contra despido o resolución de contratos temporales: caducidad de 20 días hábiles.
  • Acciones que no tengan señalado plazo especial: prescripción de un año.
  • Acciones contra decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo: 20 días hábiles.
  • Infracciones cometidas por el empresario: prescripción de 3 años (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto)
  • Faltas de los trabajadores: leves (prescripción de 10 días hábiles), graves (prescripción de 20 días hábiles), muy graves (60 días hábiles desde el conocimiento de la Empresa, y 6 meses desde que se cometió la falta).

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Atropellos a peatones: pasos a seguir para reclamar su indemnización.

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¿Qué hacer si he sido víctima de un atropello?

Lo primero es evitar mover a la persona que ha sufrido el accidente y que sea atendida con la máxima celeridad por los profesionales sanitarios y los servicios de urgencia, salvo que pueda incorporarse y moverse por su propio pie. Asimismo, deberá darse aviso a la Policía Local o a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado competentes a fin de que puedan señalizar la zona en evitación de nuevos accidentes, regular el tráfico e instruir las correspondientes diligencias o atestado.

¿Qué pasos debo seguir para reclamar mi indemnización por atropello?

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