El Fondo de Garantía Salarial. Qué, cómo, cuándo y por qué.

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¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial?

El Fondo de Garantía Salarial (más conocido como FOGASA) es el organismo público autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, encargado de abonar a los trabajadores parte de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.

¿Qué cubre el Fondo de Garantía Salarial?

El FOGASA responde del abono a los/las trabajadores/as de todo o parte de los salarios, con sus pagas extraordinarias e incluidos los de tramitación, que se encuentren pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa. Los Continuar leyendo

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España: uno de los países más seguros y con menos criminalidad del mundo.

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Nadie puede desmentir con los datos en la mano que España es uno de los países más seguros y con menor criminalidad no sólo de la Unión Europea sino de todo el mundo.

Comenzando por los delitos más graves, las muertes por agresión (homicidios/asesinatos), a tasa en España es del 0,7% (mueren 0,7 de cada 100.000 habitantes), lejos Continuar leyendo

Si eres trabajador temporal y te despiden podrías no tener derecho a indemnización.

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La abogada general de la Unión Europea, Juliane Kokott, rechaza ahora una discriminación entre ambos trabajadores y declina la igualación del despido, tal y como establecía la Doctrina De Diego Porras del propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en la setencia de 14 de septiembre de 2016.

Las conclusiones de la abogada general -que en un 90 por ciento de los casos se corresponden con la sentencia final del TJUE- llegan depués de decenas de cuestiones prejudiciales elevadas a Luxemburgo por parte de los Tribunales Superiores de Justicia y el Tribunal Supremo, que han preferido esperar a la sentencia europea para pronunciarse sobre estas situaciones. Continuar leyendo

ELECCIÓN LIBRE Y GRATUITA DE ABOGADO: PÓLIZAS DE AUTOMÓVILES, HOGAR, DECESOS Y ACCIDENTES. 

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Si ha tenido un accidente de tráfico, ha sido despedido injustamente, ha sufrido una caída en un establecimiento, ha sido denunciado por un vecino de su edificio tras una discusión, quiere reclamar a su banco  o piensa que ha podido ser víctima de una negligencia médica o profesional, sepa que Usted puede elegir libre y gratuitamente el abogado de su confianza para la defensa de su caso y la reclamación de sus derechos y daños sufridos. Y todo ello GRATIS.

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¿Son legales las cámaras de videovigilancia en el lugar de trabajo?

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La instalación de cámaras de videovigilancia en los centros de trabajo, además de cada vez más habituales, es en principio legal. Ahora bien, siempre y cuando no se traspasen determinadas fronteras jurídicas.

Hay que tener bien presente que la grabación transmisión, conservación, y almacenamiento de imágenes a través de estos medios constituye un tratamiento de datos, y que las imágenes así captadas tienen la consideración de datos de carácter personal. Y ello, independientemente de los fines perseguidos con esta actuación. Continuar leyendo